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Et oui! Le sentiment d'injustice n'est pas à prendre à la légère car il peut détruire tous les efforts que vous avez mis en place pendant des années pour booster la motivation de vos équipes! Pourquoi? Parce qu'en tant qu'être humain, nous sommes pour la plupart prêts à nous battre, à saboter, voire à prendre …

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En tant que leader d'une équipe de 6 à 14 chiens, un musher doit disposer de nombreuses compétences de savoir être ou "soft skills" pour permettre à son équipe de franchir la ligne d'arrivée.Je vous propose de regarder ensemble comment un musher peut nous inspirer en tant que leader d'une équipe vétérinaire! Aujourd'hui pour changer, …

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"Le plus grand voyageur n'est pas celui qui a fait 10 fois le tour du monde mais celui qui a fait une seule fois le tour de lui-même", Ghandi La connaissance de soi tout le monde en parle depuis la nuit des temps comme Socrate, Ghandi ou Sun Tzu mais de quoi s'agit-il exactement? Lors …

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Dysfonction #5: l'inattention portée aux résultats collectifs La dernière dysfonction d'une équipe concerne donc la tendance qu'ont les membres à ne pas se soucier suffisamment des résultats collectifs. Il est primordial d'accorder une attention constante à des objectifs spécifiques et des résultats clairement définis. Même si la plupart du temps les résultats ultimes seront financiers …

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Dysfonction #4: L'évitement de la responsabilisation Dans le contexte du travail d'équipe, Lencioni utilise le mot responsabilisation, en faisant référence à cette volonté qu'ont les membres d'une équipe de souligner à leurs pairs tout ce qui dans leur rendement ou comportement pourrait nuire au groupe. L'essence même de cette dysfonction réside dans l'évitement de conversations …

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Le manque d'engagement Toujours d'après le célèbre Patrick Lencioni, l'engagement dans une équipe dépend de deux éléments: la clarté et l'acceptation. En effet, les grandes équipes prennent des décisions claires et adéquates et vont de l'avant pour les mettre en application. Ces décisions sont faites à la suite de discussions, d'argumentations et de confrontations saines …

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Dysfonction #2: La peur de la confrontation D'après Patrick Lencioni Toutes les grandes relations qui durent dans le temps (mariage, rapports parentaux, amitiés fortes...) ont besoin de confrontations productives pour grandir. Malheureusement, dans le monde du travail, la confrontation est souvent taboue ou considérée comme inappropriée. Dans les équipes de direction, on trouve souvent de …

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Dysfonction #1: le manque de confiance Dans cette série d'articles je vais vous présenter les 5 grandes dysfonctions qui empêchent une équipe d'être performante. Ces 5 dysfonctions sont issues du travail du célèbre Patrick Lencioni. La première dysfonction concerne le manque de confiance entre les membres de l'équipe. Concrètement, cette dysfonction découle du fait que …

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